In spezifischen Funktionen eines Unternehmens sind SpezialistInnen/ExpertInnen gefragt, die nicht immer in der regionalen Umgebung zu finden sind. Diese Stellen werden daher oft mit Personen besetzt, die aus anderen Kultur- und Sprachkreisen kommen. Je schneller diese Schlüsselarbeitskräfte ins Unternehmen und die vorgegebenen Abläufe integriert werden können, desto früher kann das gewünschte Potenzial abgerufen werden.

Eine oft unterschätzte Rolle spielt dabei auch das familiäre Umfeld dieser MitarbeiterInnen. Es ist daher auch zielführend, dass mitübersiedelte LebenspartnerInnen aktiv einbezogen und gegebenenfalls mitunterstützt werden, beim Integrationsprozess in der neuen Wahlheimat.

Wir coachen und begleiten Ihre Schlüsselarbeitskräfte beim Integrationsprozess ins Unternehmen und deren Angehörige beim Fuß Fassen in der neuen Lebensumgebung.